养老护理员培训开班啦！领导发言强调责任与担当，期待大家成长

到2025年，将会预计老年人口数量达到3亿，在这样的情况下，养老服务人才的培养已然成了社会应对老龄化挑战的最为关键的环节，然而，专业护理人员的短缺跟服务质量提升的需求之间，存在着明显的矛盾。

培训的现实紧迫性

当下，养老服务行业正面临着一种困境，即专业人才严重匮乏。依据民政部于2024年所发布的数据来看，我国持有证书的养老护理员数量，跟失能老人的实际需求相比较，存在着将近千万的缺口。而这种短缺，直接致使许多养老机构的服务力量显得薄弱，进而难以满足老年人多样化以及精细化的照护需求。

这种人员方面的缺少，不只是在数量上有所体现，更在专业能力的不同上展现出来。好多一线护理人员刚经过较为简易的培训就开始上岗工作，欠缺系统的医学护理知识，欠缺心理疏导方面的知识，欠缺应急处理方面的知识。这样一来，他们在面对失能失智的老人或者碰到突发疾病的状况时，常常感觉心有余而力不足，这既对老人的安全造成影响，也增大了他们自身的职业风险。

能力建设的核心维度

专业养老护理能力的构建涵盖多个层面，首先是基础生活照护技能，这其中包括协助老人进食，为老人穿衣，给老人进行清洁，帮助老人进行体位转换等，而这些日常操作都得遵循标准化流程，以此来保障老人能处于舒适状态，并预防褥疮等并发症的出现，因为每个细节都和老人的生活品质有着关联。

接下来要说的是专业的医疗护理方面的知识，护理员得把控住常见慢性病的观察要点情况，好像血糖血压监测这事儿，还有药物服用提醒事宜，以及基本的康复辅助手法运用，除此之外呢，针对认知障碍老人的沟通技巧运用，异常行为引导办法，甚至临终关怀的心理支持能力表现，这些通通都是现代养老护理员务必要掌握的专业范畴之内的内容 。

课程体系的具体设计

本次培训课程用时半年进行调研与筹备，理论部分融合老年生理学基础、心理学基础，以及2023年更新的国家职业技能标准，实践部分与本市三甲医院老年科及多家示范性养老机构合作，设置了超过120个学时的实操训练。

有一种课程，专门带来了场景化模拟教学，举例来说，在有着“防跌倒应急处理”之称的模块里头，那些参与的学员会于模拟类型的室内去学习对环境风险实施评估的办法， learn how to use assistive devices correctly，并且在假人模型之上开展骨折固定以及心肺复苏的练习，这样奇特的训练途径可明显提高学员的实际应对能力 。

教学方法的实践创新

先前单向灌输之教学模式被我们予以改变，培训将采用小组研讨形式，鼓励不同机构之学员分享工作中所遇真心实地案子，一起探讨解决之计。每周还会安排资深护理主管予以现场带教，剖析实际服务录像里之优点以及缺点。

得到充分应用的还有技术手段，其中，虚拟现实设备被我们引入，借助它学员能沉浸式体验高龄老人的视力状况以及行动感受，进而加深对服务对象的理解，与此同时，所有课程回放以及补充资料会由线上学习平台予以提供，以此方便学员在课后进行巩固复习。

培训的质量保障机制

为了保证培训所达成的效果，我们构建起了涵盖全过程的考核体系。除开最终进行的技能鉴定以外，每天都会安排随堂的测试，而每周则会组织模块的考核。负责考核这项事宜的小组，是由高校当中老年专业的教师、临床医护方面的专家以及行业管理者共同组建而成的，以此来保证评价具备全面性以及公正性。

训练完结之后，我们会针对学员开展为期六个月的追踪回访。借助其所在机构的负责人反馈以及服务对象的满意度调查，去评估培训成果在实际工作里的转化成效。这些数据会成为我们迭代优化后续培训方案的关键依据 。

行业未来的协同发展

单次培训没办法解决全部问题，得建立长效机制，我们正在推动跟本地职业院校合作，探寻“订单班”人才培养模式，使学生在校期间就能进到养老机构实习实现毕业就上岗，同时我们也号召有关部门完善护理员的职业晋升通道以及薪酬保障体系。

更为需要社会观念转变的是行业的进步，计划联合媒体，拍摄一系列记录优秀护理员日常的短片，来展现工作的专业性与价值，从而吸引更多年轻人加入，只有提升职业的社会认同感，才能够让养老服务队伍保持稳定并且持续发展 。

你觉得，除去专业培训以外，哪还有哪儿些举措能够实实在在地提高养老护理员的职业吸引力，以及社会地位呢？欢迎于评论区去分享你的观点，要是觉着本文有启示意义帮忙点个赞支持一下。