强生2020校园招聘面试经验分享，含流程及个人经历
你渴望在强生公司的那场快捷面试里一路走到最后，从而顺利拿到offer吗，有一位已经经历过的人员记录下了从宣讲会起始一直到最终收到录用通知的全部完整经历，当中所涉及的流程具体细节以及筛选所占的比例，是值得后续的人用心去仔细琢磨思考探寻一番的。
宣讲与快速面试
智联招聘被强生利用，在宣讲会前两天，给济南站活动发送短信通知，或者由HR通过电话告知，还提到现场存在快速面试情形。此面试形式含有较高的效率额度。它被划分成二个方向种类，分别是医疗器材销售方向以及技术岗方向。现场布置了六位面试官，求职者得手持简历，依照顺序排队，着手进行交流行径。整个过程态势紧凑，且呈现直接特性。夜晚九、十点左右时段，面试结果会以短信模态通知，用以告知求职者是否能够进入下一轮群面进程。
无领导小组讨论
通过了快速面试的求职者，会去参加无领导小组讨论，每组一般是七到八人。在阅读了所提供的材料之后，会有工作人员带领小组进入面试场地，那里大概坐着三位面试官而。讨论材料一般都和商业案例或者团队协作情景有关联，重点考查分析能力以及沟通合作水平。
面试官针对性提问
在讨论终结之后，面试官会依据每个人的自我介绍情况，以及简历所呈现的内容，还有在讨论期间的表现来提出问题。这些问题会因不同的人而存在差异，其目的在于能够更加深入地去知晓个人特质与岗位的匹配程度。当这一环节宣告结束之际，便可以离开现场，而最终的结果仍然需要等候短信或者邮件的通知，只有晋级的人员才能够迈入后续的环节 。
从群面到终面通知
群面完毕之后，同组的七位求职者构建了一个交流群。最终，仅有三人收到了进入终面的通知，淘汰比例不低。大概一周之后，正式的终面邀请会经由邮件发出，需要前往指定的城市参与，往年涵盖北京、上海、成都或者广州。
终面现场情况
尾轮面试是于不一样的面试房间开展的，各个屋子的面试官组成差别较为显著，有的是三至五位，有的大概有十位上下，他们一般是来自各行各业分公司或者总公司有关部门。鉴于参加者全都是从各地群体面试里挑选出来的杰出者，竞争的气氛较为浓烈。在小组展示阶段，曾经出现过组员主动推选而且自行争取担当汇报人的状况。
终面后的区域沟通
终面通过后，部分地区求职者会接到当地HR单独面谈邀请，此环节并非所有地区都存在。面谈围绕简历细节、个人经历、对岗位理解及入职意愿展开，氛围一般较轻松。结束后需等约两周收最终答复，期间主动与HR沟通或助获取进度信息。
整个招聘进程，从开展快速面试起始直至最终录用，跨越了数周时间，各个环节紧凑相连，并且淘汰率颇高。你对于这样一种，涵盖了快速面试、多轮群面以及跨区域终面的招聘流程，持有怎样的看法呢？是否曾经遭遇过类似的经历呢？欢迎分享你所秉持的看法，或者提出相关疑问。
