养老保险个人和企业各交多少？2025年最新缴费比例全解析

养老保险缴费所占的比例对每月拿到手的工资及退休之后的养老金有着直接的影响，关于究竟怎么样去缴纳、缴纳的金额是多少，有许多人并不清楚明白。

企业与职工的缴费构成

企业与职工一同承担养老保险费用，企业每月要缴纳职工工资总额百分之二十作为统筹部分，这笔钱进入社会统筹账户，主要用以支付当前退休人员的养老金 。

职工个人按相应比例需缴纳的部分，是依据核定的缴费基数乘上8％予以计算，这笔费用由企业从员工工资里代扣代缴，会被记入职工的个人养老金账户，未来退休后按月领取 。

个体劳动者的缴费方式

个体劳动者，诸如个体工商户以及自由职业者等，要自行去承担全部的养老保险费用，其缴费比例统一是缴费基数的18%，并且这就表明他们不存在单位去分担，负担相对来讲是比较重的。

这类参保的人员需自行前往社保经办的机构，或者借助线上的平台去办理缴费。在全部的费用里，有一部分钱会进入到社会统筹的账户中，另外的一部分则会被记入其个人的账户，其规则跟企业职工是相类似的。

缴费基数如何确定

缴费基数并非能随意去确定，它是以参保省份上一年度社会平均工资当作基准，举例来说，某一省在2023年的时候社平工资是每月8000元，像这样一个数字便是2024年缴费基数的重要参考依据。

其中对于身为企业职工的人员而言，要是其月工资较社平工资为低，且低至未满社平工资的60%的程度，便是依照60%作为用以缴费的基数；而要是其月工资处于高至甚或高于社平工资的300%的状况，那么最高仅仅能够按照300%来展开计算、核定结果。要是工资恰好处于60%至300%这个区间以内的情况的话，则是依据实际所获取的工资数额来进行精准核定。

基数上下限的具体影响

缴费基数存在着明确设定的上限与下限，这和缴费金额以及未来待遇有着直接的关联，下限一般而言是社会平均工资的百分之六十，这属于对低收入者的一种保护，能保障他们可以持续进行参保。

缴费的最高标准被设定为社平工资的300%，对于高收入者而言，超过300%部分的收入不会再计作缴费基数，这一规定的目的在于平衡社保基金的收支，进而体现再分配功能。

不同比例带来的现实差异

相比之下，企业职工的总缴费率为28%，其中个人只承担8%，所以压力比较小，而个体劳动者要独自承担18%，当收入不稳定的时候，连续缴费或许会成为实际挑战。

这种差异在未来养老金待遇那里也有所体现，缴费的基数高的人，缴费的年限长的人，他们个人账户积累比较多，退休之后每个月领取的金额也相对而言更高一些，而缴费的水平直接影响着退休生活的质量。

未来趋势与个人规划

养老保险制度会依照社会经济之发展予以调整，个人缴费比例往昔存有阶段性之提升，未来费率亦可能鉴于养老金支付压力之变故而作微调 。

就个人来讲，明白缴费比例以及基数规则极为关键，在具备条件之际，能够挑选在许可范畴以内提升缴费基数，或者借助企业年金、个人储蓄去补充养老储备，从而给退休生活备下更充足的准备。

此时此刻你每个月所缴纳的养老保险缴费基数，究竟是快要接近社会平均工资的百分之六十，还是已然超过了百分之百呢，倘若觉得这篇文章具备实用功效，请点赞予以支持，欢迎前往评论区分享你的实际情形 。